قسم الموارد البشرية

 وتؤمن إدارة الموارد البشرية بإدارة وتنمية رأس المال البشري للسلطة المحلية التي ستتولاها السلطة. لذا فإن السلطة المحلية ستكون لديها المعرفة والالتزام والقدرة المطلوبة من حيث النوعية والكمية حتى تتمكن من القيام بعملها مهنيا , الكمال والجودة وتحقيق أهدافه الطويلة الأجل.

وتتمثل الأهداف الرئيسية للإدارة في زيادة الموارد البشرية في المجلس إلى أقصى حد لتحسين الإنتاجية , وتحقيق أهداف المجلس ، وزيادة الشعور بالانتماء وتحديد هوية الموظف لدى المنظمة .

وتسهم الإدارة في تلبية الاحتياجات التنسيقية للموارد البشرية من أجل النظام ورعاية الموظفين وتمكينهم , وهذا ، مع توفير القدرة على تحقيق الإمكانات الشخصية للموظفين وممارسة حقوقهم بصفتهم موظفين في السلطة بالطريقة الأمثل.

أنشطة القسم تتضمن:

• بناء برنامج للتدريب والتدريب والمناسبات لتحسين معارفهم ومستواهم المهني ورضاء العاملين في مكان العمل.

•  تحقيق أقصى قدر من التوافق والتكامل بين احتياجات الموظفين ومتطلباتهم والمعايير المهنية الرائدة في الصناعة.
•  تطوير قنوات الاتصالات بين المؤسسات الداخلية.
•  إنشاء قنوات اتصالات بين المؤسسات الداخلية
•  بدء أنشطة العمال وفقا للمسألة المركزية السنوية التي قررها المجلس.
•  التدريب والتوجيه لتحقيق الأهداف والميزانية المقررة.
•  الاستقبال وفرز الموظفين ، الأسماء ، لجان العطاءات.
•  الاتصال بالعوامل الداخلية والأجنبية.